在人类所拥有的一切资源中，人才资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人才资源管理水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证。目前，我国正处于改革开放和现代化建设的关键时期，国家中长期科学和技术发展规划纲要中提出了建设创新型国家的战略目标，党的十七大报告中又重申了这一奋斗目标，并突出强调了人才在这一进程中的作用，指出要“进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”所以，人才和人才管理在未来区域经济发展中将起着越来越重要的作用，人才资源是未来区域经济社会发展的关键资源，人才资源的优劣直接决定着区域在全国乃至全球范围内所能够分享的空间，研究区域人才资源管理对于区域实现跨越式发展、和谐发展具有重要的意义。　　本文从促进区域经济发展的角度，对人才资源管理进行了研究。从整体来看，文章按照提出问题、分析问题、解决问题的思路安排结构，采用理论分析与实证分析相结合的方法进行分析论证。文章首先对人才、人力资源与人力资本进行了比较分析，并从人才与区域经济发展关系的角度解释了人才的概念。其次，以人力资源管理、经济学、管理学等基本理论为分析框架，指出人才资源是促进区域经济发展的核心资源。再次，以太原国家高新技术产业开发区（以下简称“太原高新区”）为例，对园区人才资源管理进行了研究，结合园区经济发展的现状将太原高新区人才资源管理置于园区发展的宏观环境中进行实证分析，指出园区人才资源管理的优势及面临的困境与问题，并将其上升为区域经济发展过程中人才资源管理面临的一般问题。最后，以经济学中相关的基本原理为依据，在借鉴国内外先进区域人才资源管理经验的基础上，从促进区域经济发展的角度提出了创新区域人才资源管理的对策和建议，指出在区域人才资源管理中要树立先进的人才资源管理理念，突出人才资源管理重点，强调人才管理与区域经济发展相协调及注重人才资源管理保障体系的建设。　　新时期，人才是一种宝贵的战略资源，是区域竞争中最具潜力的砝码，在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。随着市场经济体制的建立，传统的人才观念、用人方略已不能完全适应经济和社会发展的需要，要求我们以经济学视角审视人才资源，更新用人理念，引入市场观念，指导协调人才资源配置，科学地发挥人才效益。在论文论证过程中，文章不仅运用了人才学、管理学、行政管理学的相关理论，而且把经济学作为分析过程中的工具，并运用经济学的相关理论对区域创新人才资源管理进行了思考与探讨，注重了人才资源管理的实践性，文章说服力增强，更加务实与理性，为区域实现基于区域经济发展的人才资源管理创新提供了一定的参考价值。