经营判断规则,又称商业判断规则,是19世纪以来在美国形成并逐渐发展起来的一个判例法。经营判断规则要求,一个董事、监事或其他管理人员,如果他是善意的作出某项经营决策,并且这一决策是在无利害关系、基于合理的资料的前提下作出的,目的是为公司获取最佳利益,那么即使最终认定该项决策对公司造成了负面影响或损失,上述人员也不需对公司承担法律责任。其立法目的在于帮助法院解决企业中以董事为代表的高级管理人员在日常的经营活动中作出的商业判断过失的给企业带来损失时高管人员是否应当为此承担责任的问题。该规则被称为董事等高管人员的“避风港”,它的出现使得企业中以董事为代表的高级管理人员不再害怕资本市场上所固有的商业风险,如此一来高管人员便可以无后顾之忧的履行自己应尽的勤勉义务,积极大胆的经营决策。虽然世界各国公司法与企业自身的章程中都规定了董事及其他高级管理人员对企业应尽到的义务,但是法条与章程毕竟不是万能的。纵观世界各国的司法实践,现实中企业的高级管理人员过失的作出经营决策继而给企业带来巨大损失的案例屡见不鲜。可以说如何解决企业中这种高管人员的过失行为已经成为了各国司法实践中一个不可回避的难题,而经营判断规则的内涵本身就有助于解决这种难题。那么是否可以在我国确立经营规则呢?纵观我国的经济环境,与美国相比我国的经济实力还有较大差距,但是随着经济全球化的发展,我国高管人员要面临的机遇与挑战并不比发达国家的少。并且随着两大法系的交融,判例法的作用在我国日益得到重视,经营判断规则这种判例法也拥有了植根于我国的法律环境。其实我国的司法实践已经走在了立法的前面,有的法官已经在判决书中引用了经营判断。所以在我国确立经营判断规则是可能也是可行的。我国公司法中规定了勤勉义务和忠实义务,但是有关勤勉义务的规定十分抽象。在我国确立经营判断规则不仅填补了我国公司法中高管责任体系失衡的漏洞,还让高管人员对自己的经营责任有了期待不会因为害怕担责而不决策。我国的国有企业不同于一般的民企以利润为最大目标,确保国家经济政策的执行、保证国有资产的保值增值、充当国民经济的晴雨表是国有企业的主要任务。然而我国国企经营责任的立法尚不健全,还存在股东虚置、行政干预、缺乏监管等问题,在国企中确立经营判断规则一方面有助于改变国企高管追责困难的现状,另一方面还益于消除国企中的“懒政”现象,因此在我国国有企业中确立经营判断规则十分必要。高管注意义务的内容是经营判断规则存在的前提。在判定国有企业高管是否可以适用经营判断时,不能照搬美国法上的标准,应当看其是否投入了时间和精力、最大限度的维护了股东及其利益相关者的利益、了解足够的信息并谨慎处理、善意、具备履职专业性。责任与义务应当匹配,在丰富勤勉义务判断标准的同时也应当分别从民事、行政、刑事这三方面健全法律责任体系,以明确我国国高管勤勉义务的责任内容。经营判断规则对完善我国国企高管责任体系的有很重大的意义,以司法解释的方法来确立经营判断规则是目前来说最适合中国国情的做法。出于国有企业的特殊性,在举证责任与过失判断标准方面也应当有所不同。