【摘 要】
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本文以Y公司作为研究对象。Y公司作为国有电力企业的多种经营企业,由于历史的原因,薪酬制度存在许多问题和缺陷。通过运用薪酬理论的相关原理和方法对其进行分析,找出Y公司薪酬制度的症结,并提出重构的思路,在此基础上,细化Y公司薪酬制度设计的方案,得出结论和建议。文章分为四个部分:第一章:介绍薪酬理论的一般原理,包括薪酬的含义、分类、功能,薪酬管理的内容,薪酬设计的流程等。第二章:介绍Y公司的简单情况,包
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本文以Y公司作为研究对象。Y公司作为国有电力企业的多种经营企业,由于历史的原因,薪酬制度存在许多问题和缺陷。通过运用薪酬理论的相关原理和方法对其进行分析,找出Y公司薪酬制度的症结,并提出重构的思路,在此基础上,细化Y公司薪酬制度设计的方案,得出结论和建议。文章分为四个部分:第一章:介绍薪酬理论的一般原理,包括薪酬的含义、分类、功能,薪酬管理的内容,薪酬设计的流程等。第二章:介绍Y公司的简单情况,包括经营状况、组织结构、人员结构等,然后着重从公平性、激励性、经济性、
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