工作时间是劳资关系中一个核心要素,合适的工时长度是劳资双方的共同追求。中国工时制度在实践上遭遇了极大挑战,造成工时制度与工时实践之间的严重脱节。本文主要通过文献分析和比较分析的方法,从发达国家的工时制度的历史演变过程中探究其精神实质,分析中国工时现状的原因和工时制度定位的问题,寻求中国工时困境的真实原因,。本文认为中国工时制度在起源上主要是移植西方发达国家和国际劳工组织的当前规则的外在形式,而忽略了发达国家工时制度的演进的过程及其背后的立法精神和运作规律,导致当前立法的时机不当,标准过高,超越了当前经济、社会的承受能力,需要按照市场经济的要求作必要的调整。论文包括导论和结语在内,共有六个部分。导论部分首先引出问题,并介绍了国内外工时问题的研究现状和本文的研究方法。本文主要研究中国工时制度的定位是否合理以及其应当调整的方向。第一章:工时制度概述。主要介绍工作时间的定义、意义和工时制度的概念。第二章:典型国家的工时制度演变历史。分别介绍了西方传统发达国家和东亚后发国家的工时演变路径,根据其内在规律,为中国工时制度的设计提供借鉴参考。第三章:中国工时制度和工时现状。首先研究了中国工时制度的发展历史和目前制度的框架,其次分析了工时实践现状与制度的严重脱节的困境。第四章:中国工时制度的问题与完善。这是本文的重点。首先分析中国工时过长的客观原因,中国工时现状的形成是由当前中国的经济发展阶段、劳动力市场的特征、社会保障的水平、劳资博弈的能力及社会文化等因素决定的,具有一定的客观必然性;而工时制度的设计在立法时机和立法标准上都超越了经济社会的发展程度,是工时困境形成的主要原因。在此基础上,本文为工时制度调整提供了若干建议。结语部分做了简要总结和反思本文的得失。