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随着经济的发展,人才在公司成长发展中的地位越来越重要,现代企业的竞争也演化为人才的竞争。通过马斯洛需要层次理论,我们知道人们的需求是随着物质生活的提高而逐步提高的。Becker&Murphy在1992年发表文献中提出,企业的人力资本包括管理层和普通员工,并且占据大多数的是普通员工。因此企业在制定制度以吸引和留住人才时,物质仍然是需要考虑的重要方面。所以对作为员工激励主要手段的薪酬激励和股权激励的研究,有利于增强我国公司治理能力。本研究具体分为五个章节,主要内容为:第1章为绪论,主要是介绍本研究选题的