上市公司员工薪酬、股权激励与企业价值的相关性研究

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【摘要】

：

随着经济的发展,人才在公司成长发展中的地位越来越重要,现代企业的竞争也演化为人才的竞争。通过马斯洛需要层次理论,我们知道人们的需求是随着物质生活的提高而逐步提高的。Becker&Murphy在1992年发表文献中提出,企业的人力资本包括管理层和普通员工,并且占据大多数的是普通员工。因此企业在制定制度以吸引和留住人才时,物质仍然是需要考虑的重要方面。所以对作为员工激励主要手段的薪酬激励和股权激励的研

【作者】

：

杜娟花

【机构】

：

山东财经大学

【发表日期】

：

2015年06期

【关键词】

：

员工薪酬股权激励企业价值

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