【摘 要】
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随着市场竞争不断加剧,企业发展需要大量高素质人才。如何吸引、留住和激励人才已经成为企业管理的核心问题。企业的人力资源管理水平已逐步成为衡量企业综合实力的标准之一,是企业的核心战略资源。优秀的人力资源管理依托于一套有效的人力资源管理体系,涉及到人力资源的各项工作,薪酬管理是人力资源管理中的一个重要模块。本课题以Z公司为研究对象,旨在分析研究Z公司作为一家国有仓储物流企业现行薪酬体系中存在的问题,探索
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随着市场竞争不断加剧,企业发展需要大量高素质人才。如何吸引、留住和激励人才已经成为企业管理的核心问题。企业的人力资源管理水平已逐步成为衡量企业综合实力的标准之一,是企业的核心战略资源。优秀的人力资源管理依托于一套有效的人力资源管理体系,涉及到人力资源的各项工作,薪酬管理是人力资源管理中的一个重要模块。本课题以Z公司为研究对象,旨在分析研究Z公司作为一家国有仓储物流企业现行薪酬体系中存在的问题,探索设计一套科学、合理的薪酬体系,从而发挥薪酬的激励作用,使企业吸引、留住人才,形成一支高素质、稳定的员工队
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你是否想过,那些被你扔掉的东西,衣服,鞋子,沙发,座椅,手机,杯子,碟子……是否已经被物尽其用?一生用一张桌子的情况已经很少了,现代商业推崇一切都要随潮流更新换代,跟随所
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在过去的十数年里，依托计算机的快速普及和互联网的迅速蔓延，IT技术被广泛应用于各行各业，并促使了IT服务业的迅速发展，迄今为止，我国IT服务企业已发展成熟。而在十数年后的今天，随
【摘要】作为科学教育的重要组成部分，新的化学课程倡导从学生和社会发展的需要出发，发挥学科自身的优势，将科学探究作为课程改革的突破口，激发学生的主动性和创新意识，促使学生积极主动地学习，使获得化学知识和技能的过程也成为理解化学、进行科学探究、联系社会生活实际和形成科学价值观的过程。 【关键词】中学化学 教学 创新教育 【中图分类号】G633.8【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2
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