近年来,通过大力推进国有企业的改革重组,山西省国有企业的数量大大减少,企业规模不断扩大,竞争力增强,经济效益提升。但是,科技创新能力不足这一制约我省国企持续发展的瓶颈问题没有得到根本解决。在知识经济时代,创新是企业的生命,是企业发展的动力,企业没有持续的创新能力注定不能发展壮大。科技型人才是人力资源中的优秀群体,是企业不可或缺的重要资源,他们决定着企业技术创新能力的高低,进而决定着企业竞争优势的强弱。由于山西省国有企业改革的不完善,其在科技人才资源管理方面存在的问题日益突出,尤其是高素质的科技型人才的大量流失已经成为了阻碍国有企业发展的一个不容忽视的问题。本文在对已有的离职理论、人才流失治理、科技型人才特点进行分析的基础上,采用理论研究和实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,对山西省国有企业科技型人才离职流失问题进行了探索性研究。首先对山西省国有企业科技型人才离职现状、流失去向以及离职影响因素进行分析,然后进一步分析了科技型人才流失给国有企业造成的消极影响。接着,在定性分析的基础上,选取一些我省国有企业的科技型人才作为调查对象,通过统计性分析、因子分析、相关分析和回归分析等方法,对影响国有企业科技型人才离职意愿的组织因素进行实证分析,总结出影响国有企业科技型人才产生离职意愿的组织因素。实证分析结果表明:工作满意度和组织承诺是对科技型人才离职意愿有直接影响的关键变量;工作因素、薪酬福利、个人发展、组织环境、领导方式、制度公平、企业发展前途等组织因素是通过工作满意度和组织承诺来影响科技型人才的离职意愿,进而影响离职行为。最后从提高工作满意度和强化组织承诺两方面提出了山西省国有企业吸引和留住科技型人才的对策和建议。