我国至今仍处于计划经济朝着市场经济发展的过渡时期,经济政策和法律体制还存在缺陷。因此,政府仍把控着社会资源的分配,有效干预经济运行状况。近些年,民营企业保持良好的发展势头,但由于制度的缺陷,时常发生遭受不平等对待的问题。在这种制度背景下,民营企业正积极与政府建立联系,或是高层管理者主动当选人大代表、政协委员,或者是企业聘请离任的政府官员担任公司高层管理者,以便从政府获取资源便利。目前,已经有一定比例的民营上市企业高管具有政府背景。现有研究均发现高管政府背景能够对企业绩效产生影响,但到底是有利于提升企业绩效还是损害企业的经营绩效,学术界还存在争议,因此,研究高管的政府背景对企业绩效的影响机制具有理论和现实意义。综上,本文收集2015—2017年深沪两市A股非金融民营上市企业相关数据,在社会资本理论、资源依赖理论和寻租理论等基本理论的指导下,以高管政府背景为自变量,企业绩效为被解释变量,建立多元回归模型,实证检验高管政府背景对企业绩效产生的影响。并从银行贷款、政府补贴和综合税负三个方面探讨了高管政府背景为企业实际带来的资源便利。通过研究,得出结论:(1)超过三分之一的民营企业存在聘用有政府背景高管的现象;(2)民营企业高管政府背景能帮助企业提升经营绩效;(3)民营企业高管具有政府背景有助于企业从银行获得更多的长期贷款,但是银行贷款的增加对企业绩效产生了不利影响;(4)民营企业高管的政府背景加重了企业承担的综合税负;(5)民营企业高管的政府背景能为企业争取到更多的政府补助。从实证结果得知,高管的政府背景能够为民营企业带来一定的资源利益,改善企业经营状况,有效提升企业绩效。但同时也会存在政治成本,给企业和市场带来某些问题。基于此,本文提出了有利于民营企业健康发展的对策和建议。本文深入的研究了高管的政府背景为企业带来的好处,为提高企业绩效提供了理论依据,同时也对政府完善稀缺资源的分配具有启示意义。