近年来,在全国研究生就业形势吃紧的情况下,甘肃省高校研究生的就业率总体上也呈现出逐年下降的趋势,就业问题也逐步凸现,尤其是女硕士研究生的就业问题尤为值得关注。本文主要以2010年甘肃省高校研究生就业问卷调查数据为依据,结合数据比较分析的方法,通过对甘肃省部分高校硕士研究生就业问题的调查,并以男硕士生作为参照,分析甘肃省高校女硕士生的个人特征、就业价值取向、就业过程、就业结果,以便对甘肃省女硕士生就业现状有个整体的把握和认识,并在把握现状的基础上,结合问卷对影响女硕士生就业的相关因素进行分析,从而得出结论和建议。女硕士研究生作为培养的高级专门人才将是我国实施科教兴国战略方针的重要力量,其就业不仅关系到高等教育的发展,而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划。更影响着社会的进步和民族的强盛。解决女硕士就业难这一问题,笔者认为:应该结合女硕士生女性身份特点,加强女硕士生的择业观的正确引导和培养,在政策上和法律上维护女硕士生的就业权利,研究生培养单位应注重提高女硕士生的培养质量,女硕士生也应提高自身的综合素质,从而达到顺利就业的目的。