随着信息时代的来临和经济全球化挑战的日益加剧，企业（尤其是中小企业）为了能在竞争日趋激烈的世界中生存下去，更为了其长远的发展考虑，不仅需要积极投身到创新中去，开展一系列的自主研发(R&D)活动，而且还必须时刻关注企业的绩效表现，确保其自身的成长能力。与以往不同，现在企业的管理运营单靠经营者个人的知识与技能是远远不够的，更多时候需要整个高层管理团队(TMT)的集体智慧。所以，企业高管团队的知识储备与认知类型不仅在很大程度上决定了企业的战略选择和创新计划，而且对企业的绩效表现和成长能力也有着至关重要的影响。为此，笔者认为研究中小企业板块上市公司的高管团队知识结构特征与企业研发投入和企业成长性的关系，不仅能够拓宽高层梯队理论的应用领域和空间，扩充高管团队的研究内容;还可以根据企业自身的研发以及成长需求，为企业的高管人力资源配置提供一定的参考依据。　　本文采用理论研究与实证研究相结合，定性讨论与定量分析相结合的方法。首先，笔者通过对有关高管团队的现有文献著作进行定性的理论研究之后，提出了本文的各个研究假设和模型。然后，通过选取2004-2007年在我国深圳证券交易所中小企业板块上市的公司为研究对象，利用SPSS软件分析了各项数据并检验各个假设和模型。从总体上来看，本文的研究结果倾向于支持高管团队知识结构特征与企业研发投入和企业成长性确实存在着较为显著的线性相关关系，并且可以在一定范围内预测企业的战略决策和创新过程以及企业的绩效表现和成长潜力。具体表现在:　　(1)高管团队教育水平对企业研发投入和企业成长性都有着积极的显著影响;　　(2)高管团队科学工程专业背景虽然对企业研发投入有着促进的作用，但其对企业成长性却存在着负面的影响;　　(3)高管团队教育水平异质性和教育专业异质性无论是对企业研发投入，还是对企业成长性都存在着消极的显著影响。