现代薪酬体系设计

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本文对如何在我国国有企业建立起现代企业薪酬管理系统,形成正向激励机制做了较多有益的探讨,力图为当前国有企业改革提供一些借鉴。本文重点阐述了现代企业薪酬制度的基础理论、分配原则和各种主要的分配形式等,对我国国有企业的薪酬体系所存在的问题进行了一定深度的剖析,在众多薪酬体系设计方案中,本文重点论述了岗位薪点工资制和股权激励机制,并引入相关企业实际案例,既阐释了岗位薪点工资制和股权激励机制的构成、计算方法及考核方法,同时也讲解了它对企业内部职业经理人的正向激励作用。因此,现代企业的激励机制也是本文的一个有机组成部分。
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