在我国经济转型的背景下,社会各类问题与矛盾不断凸显,基层民警作为最接近人民群众的一线力量无疑承受着巨大的压力,基层民警不仅承担着维护地区治安稳定的工作任务,还需要承担诸如房屋拆迁、市容整顿等本不属于警务工作的职责。警务职能的泛化,加上社会媒体为吸引眼球对警察进行各类负面报导,导致基层民警对自身的职业认同度下降,部分民警甚至选择了离开公安队伍。对基层民警职业认同进行研究,一方面可以推动社会公众对于基层民警的认识和理解,另一方面对维护基层民警队伍的健康稳定发展,提升基层民警工作满意度和工作效能具有重要作用。为了充分了解基层民警职业认同现状,本文对上海市公安局A区公安分局8个派出所共计216名基层民警进行了问卷抽样调查,通过实证分析了解基层民警的公共服务动机、工作满意度、离职意向以及基层派出所人力资源实践情况,并以此论证人力资源实践及公共服务动机与基层民警职业认同的相关关系,探讨基层民警职业认同对其工作满意度及离职意向的影响结果。研究结果显示,公共服务动机及人力资源实践对基层民警职业认同具有显著的正向影响,基层民警工作满意度与基层民警职业认同呈正相关,基层民警离职意向与基层民警职业认同呈显著负相关。基于上述研究结果,本文从重视基层民警公共服务动机、有效整合人力资源实践及加强基层民警职业关怀三个层次提出了提升基层民警职业认同的策略,以期为促进基层公安队伍正规化建设,增强基层民警职业自豪感和履职能力提供有益参考。