培训是企业提高员工能力素质的一项重要的人力资源开发方式，培训课程是培训体系的核心部分之一。对于正处于新战略加快实施、企业处于组织变革阶段的CH集团，如何快速有效地提高企业中层管理干部的领导力已经成为其员工培训与发展的一项重要课题。然而，分析CH集团现有的管理者培训课程体系，已不能满足企业战略发展对加快培养提升中层管理人才领导力的需求，亟待以创新的思路进行再造。为适应企业战略发展需要，有效推进CH集团中层管理干部队伍领导力提升,本文综合运用胜任素质理论，并与相关培训理论相结合，以CH集团中层管理干部能力素质分析为基础，以其领导力素质提升为立足点，对CH集团现有的管理干部培训课程体系进行再造。在研究过程中，本文采用定性分析与定量评估、理论分析与实证分析相结合的研究方法，深入CH集团收集资料和数据。通过识别、分析、提炼CH集团管理者领导力核心要素及其关键行为，设计基于提高领导力的培训课程，逐步建立起具有针对性的致力于提升CH集团中层管理干部领导力的培训课程体系。