【摘 要】
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降本增效一直是企业永恒追求的目标,近年来,随着企业人力用工成本的增加,越来越多的企业采取人力资源外包这种方式来降低运作成本。从企业实施情况来看,如果仅仅从经济效益角度来考虑,采取人力资源外包确实能够降低一部分企业运行成本,然而,如果从企业良性运转以及品牌树立角度分析,这种追求短期经济效益的管理方式却暗藏风险。如不对人力资源外包过程中的各种风险进行有效的管控,一旦风险出现势必将会对企业造成巨大损失,
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降本增效一直是企业永恒追求的目标,近年来,随着企业人力用工成本的增加,越来越多的企业采取人力资源外包这种方式来降低运作成本。从企业实施情况来看,如果仅仅从经济效益角度来考虑,采取人力资源外包确实能够降低一部分企业运行成本,然而,如果从企业良性运转以及品牌树立角度分析,这种追求短期经济效益的管理方式却暗藏风险。如不对人力资源外包过程中的各种风险进行有效的管控,一旦风险出现势必将会对企业造成巨大损失,因此,针对相关企业进行人力资源外包风险研究,进而制定出符合企业实际的风险管控措施意义重大。本文以AJ汽车
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伴随着社会发展的是人类对能源的过多消耗,同时以化石能源为主的能源消费结构又带来了严峻的环境污染问题。为了应对这两大问题,开发可再生能源势在必行。在可再生能源中,氢能因其能量密度高、燃烧产物清洁等优点备受关注,而通过光电化学分解水的方式进行产氢是一种廉价高效、环境友好性的方式,同时前景良好、潜力巨大,有望大规模推广应用。不过受限于光阳极的发展,光电化学分解水系统距离实际应用仍然相差甚远。光阳极材料的
化石燃料的燃烧不可避免的带来了环境污染问题,严重影响着人们的日常生活和生态环境的稳定。一方面,迫切需要一种有效解决污染问题的方法,这就要求科研工作者研发出更多地产品用于水、空气的净化工作。另一方面,使用新型能源转换器件代替传统化石燃料能源装置可以在根本上减少甚至杜绝污染的出现。本文利用硬模板法,通过刻蚀和分解的综合作用,制备出多孔的碳基材料,分别用于光催化分解水中的有机污染物和锌空气电池阴极催化材
随着信息技术、网络技术以及计算机技术的快速发展,企业需要处理的业务越来越多,信息量也随之增长,供电公司人力资源管理是通过现有的企业ERP进行管理,尽管已经实现了信息化,但是对于供电企业来说,很多功能与公司的实际业务不相符,特别是人资模块,流程复杂、功能复杂,但是在实际人资管理过程中,并没有这么复杂的流程和业务.通过ERP系统进行人资管理反而使得简单事情复杂化,给公司人力资源管理人员增加了工作负担,
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人力资源配置是进行人力资源管理的基础工作,以实现人力资源在数量、质量和结构上的合理配置为目的。而人力资源管理的各个部分,包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与培训等,都与人力资源科学合理配置密切相关。但以往的文献中对人力资源配置研究的理论和案例并不多,往往分散的在人力资源规划、招聘等理论中论述,进行人力资源配置系统研究的更是鲜有。本文在详细介绍了人力资源配置、人力资源配置规划、组织设计、工作分析等
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我国目前正处于城市化进程的高速发展时期,交通行业是国民经济的重要基础和先导性产业,随着交通运输和设施建设规模不断加大,交通行业迫切需要大批高素质人才以及先进的人才管理技术。国有交通企业,既承担着部分社会综合管理的角色,要“稳”字当头,又要参与市场竞争,坚持建设现代企业制度,先进的人力资源管理便是其中的一个重要环节。本文以A县交通集团为研究对象,结合我国交通行业人力资源发展的现状,运用人力资源相关理
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