随着我国市场经济的高速发展,国内市场中涌现出了一大批的民营企业和外资企业,尤其是一些跨国企业的大举进驻,使得企业之间的竞争变得越来越激烈。并且,这种激烈的竞争伴随着一种一致的趋势,即国有企业的优秀员工被跨国企业提供的丰厚的薪酬及福利待遇所吸引进而纷纷跳槽,导致一部分公有企业员工人才流动严重。毋庸置疑,对现如今的国有企业而言,求职者选择是否进入企业工作的重要因素还是在于企业是否为员工提供了适宜及丰厚的报酬条件。企业激励机制路径最优化不仅是在职员工自身职业成长的最佳选择,同时是企业增强自身市场竞争力的最佳方式。研究合理的企业激励机制路径选择模型及最优解算法,为处于不同条件下的企业提出切实可行的路径选择,从而给企业人事决策、制定培训计划、检验企业员工工作效果、制定工资报酬政策等相关企业活动提供有力的工具,具有重要的理论意义和实用价值。以往的解决企业激励机制的问题都只是考虑影响企业激励员工的内部因素,即仅仅考虑企业内部员工的个体行为、激励因素、个体需要、公平偏好等,就企业内部某一因素建立相应的理论模型并研究激励机制对企业的效益问题,然而对于市场中企业的外部因素(市场中企业间的“策略互动”)却鲜有研究,从而使得其研究的模型结果与现实企业的实践具有一定的误差,并且对于企业所要采取的激励措施没有给出切实的路径选择及相应的分析,从而不能有效的解决企业在人才管理上的问题。因此,本文首先分析了传统企业激励机制制定策略,并整合传统企业激励机制方式将传统企业激励机制制定策略归纳为两大激励路径:单一静态激励机制路径和柔性动态激励机制路径。然后分别研究了基于不完全信息静态博弈理论和混合策略博弈理论的企业激励机制路径选择模型,讨论企业激励机制在市场竞争中的策略互动问题,其次就不完全信息静态博弈和混合策略博弈分别建立企业激励机制博弈模型,并提出对应的纳什均衡求解方法。最后依据博弈所得到的纳什均衡对企业激励机制路径的有效性和合理性进行了分析,并给出相应的企业激励机制路径选择。研究内容如下:(1)阐述激励和激励机制的定义,通过激励机制定义引出企业激励过程,然后分别分析了传统企业激励机制制定策略,并整合传统企业激励机制方式将传统企业激励机制制定策略归纳为两大激励路径:单一静态激励机制路径和柔性动态激励机制路径,为后面章节研究基于博弈论的企业激励机制路径选择做铺垫。(2)对基于不完全信息静态博弈理论下的企业激励机制路径选择问题作了研究。依据第二章归纳的两大激励路径:单一静态激励机制路径和柔性动态激励机制路径,然后再根据不完全信息静态博弈理论,通过对企业间进行柔性动态激励机制路径抉择时博弈模型的讨论,得到企业进行柔性动态激励机制路径博弈的支付矩阵及相应的概率矩阵。最后,通过对企业在不同情况下的期望支付函数的讨论,建立企业在进行两大激励路径博弈时的支付矩阵,并依据博弈纳什均衡的求解,分析不同实力企业的激励机制路径选择策略。(3)研究基于混合策略博弈理论下的企业激励机制路径选择问题。在混合策略博弈理论下,依据企业之间的博弈关系,定义了混合策略博弈理论下的支付函数,并绘制了混合策略博弈理论下的最优反应函数线,通过利用极值法对混合策略博弈的纳什均衡进行了求解,并分析了企业激励机制路径选择的博弈模型,从而得到企业制定激励机制的最优路径选择。最后通过算例分析,有效说明了混合策略下企业激励机制路径选择问题。