企业年金(在国外又成为超级年金、职业年金、私人养老金计划,等等。),是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策指导下,以进一步提高员工退休后生活水平为目的,按照自愿、量力的原则所建立的养老金计划。国内外众多研究资料表明,企业年金制度的建立和发展对于一国养老保险制度体系的完善、促进经济发展、保持社会稳定起着至关重要的作用。 笔者认为目前国内关于企业年金制度的研究工作尚存在几点不足:首先,涉及企业年金的文献数量是比较多的,但集中于对企业年金基础理论的描述,尚缺乏对这些理论的深入研究,例如还不能从具体的环境出发,对各个理论的适用性及发展动向进行解释,另外对于企业年金的功能特性也不能很好的归纳排序等;其次,对于国外企业年金制度介绍的虽多,但还不能从根本上发掘其成功经验,此问题在于目前研究只是侧重于对一些国家的企业年金制度进行纵向分析,而欠缺对其各个组成部分的横向比较;再次对我国企业年金制度一些现存问题的描述也过于笼统,只能述及问题的表现,却不能从多个角度来阐述这些问题的根源。基于以上分析,并依据问题导向的原则,本文拟重点采用列表法对一些发达国家的企业年金制度进行全方位、多层面的比较研究;并在此基础上结合我国企业年金制度的发展现状展开相关的SWOT分析和问卷调查。通过总结借鉴国外发达国家企业年金制度建设的成功经验,同时深入剖析国内企业年金制度现存问题的成因,以探寻一条符合我国国情的企业年金制度良性发展道路。 在本次研究过程中,笔者发现发达国家企业年金制度之所以处在一个成熟度较高的位置,不仅是因为其有着悠久的历史,同时还存在一些更深层面的缘由,如企业经济效益普遍较好、相关理论的成熟度高、丰富的计划类型、稳定的筹资渠道、合理的税收优惠、完备的法律监管体系、规范的运营体制、制度设计的人性化和灵活性、政府责任的科学界定等;相比之下,我国企业年金制度的差距是全方位的,因此需要从现在做起,从制度完善开始做起,在立足基本国情的基础