公平作为人类社会从古至今的一项基本社会准则,体现在人类社会生活的多个方面。自古以来我国就有“不患寡而患不均”的治国思想,在现代社会,公平作为社会主义核心价值观的基本内容之一同样推动着社会进步和发展。研究者们使用最后通牒博弈范式（Ultimatum game,简称UG）探究人类在群际互动中对公平的追求,并发现个体会表现出矛盾的内群体偏爱（In-group Bias）或黑羊效应。除此之外,当前研究较少关注群际偏见对公平感知情绪的影响作用,因此,本研究的主要目的有两个:验证公平互动中的群际偏见效应,并探讨这种群际偏见对公平感知行为和情绪的影响机制;进一步地,探讨接受策略的使用对群际偏见和不公平感产生的情绪的调节作用。研究一拟从行为和生理角度考察群际偏见对公平感的影响。采用2（群体类型:内群体、外群体）×2（公平水平:公平、不公平）两因素混合实验设计,考察群际偏见的产生对公平感知的影响,主要分析内容为拒绝率和主观情绪体验评分、MFN、P300成分的波幅。结果显示:（1）行为研究表明,个体存在明显的公平偏好,并且在公平博弈中对内群体成员提出的不公平分配方案的拒绝率和反应时更低,主观情绪体验评分更高,表现出内群体偏爱。（2）ERP结果显示,不公平分配方案诱发更负的MFN波幅,公平分配方案诱发更正的P300波幅。在早期成分MFN上,内群体成员提出的不公平分配方案诱发更负的MFN波幅,外群体成员提出公平分配方案诱发更负的MFN波幅。在晚期成分P300上,内、外群体成员提出的公平分配方案都诱发更正的P300波幅。基于接受的情绪调节策略与以往常用的认知重评和表达抑制相比,具有不占用认知资源和稳定性等特征,因此,研究二拟考察使用不同的接受策略,对群际偏见和公平感的情绪调节作用。采用2（群体类型:内群体、外群体）×2（公平水平:公平、不公平）×3（接受策略:有意识接受策略、无意识接受策略、控制组）的被试内实验设计,主要分析内容为拒绝率和主观情绪体验评分。结果显示:（1）无意识和有意识接受策略均降低了对内群体不公平分配方案的拒绝率,提高了主观情绪体验评分。（2）无意识接受策略更强的促进不公平分配下的内群体偏爱,验证了公平偏好自动假说。（3）有意识接受策略更强的促进公平分配下的外群体贬损,验证了公平偏好控制假说。以上研究结果提示,在群际互动中,个体存在显著的群际偏见和公平偏好,并且二者会引发个体的相应的情绪体验。使用接受策略可以有效调节经济博弈中的群际偏见和公平偏好产生的情绪反应并进一步增强个体在群体中的内群体偏爱,以获得在群体中的认可,增强群体的成员间的凝聚力。同时,也显示了接受策略在公平感知领域和情绪加工领域的重要意义。