【摘 要】
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医院医疗安全的保障、新技术的开展和高质量服务的顺利完成离不开人才,其生存与发展更离不开优秀的人才,人才是决定医院取得社会效益和经济效益的源泉。国有企业职工医院也概莫能外。吸引、留住、培养和用好人才是S煤矿职工医院医院发展战略的重中之重,而科学合理的激励措施正是实现这一人力资源管理目标的有效手段。首先,本文理论部分简明扼要从经济学角度、行为主义角度、幸福学等方面阐述了相关激励理论;其次笔者对S煤矿职
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医院医疗安全的保障、新技术的开展和高质量服务的顺利完成离不开人才,其生存与发展更离不开优秀的人才,人才是决定医院取得社会效益和经济效益的源泉。国有企业职工医院也概莫能外。吸引、留住、培养和用好人才是S煤矿职工医院医院发展战略的重中之重,而科学合理的激励措施正是实现这一人力资源管理目标的有效手段。首先,本文理论部分简明扼要从经济学角度、行为主义角度、幸福学等方面阐述了相关激励理论;其次笔者对S煤矿职工医院基本情况和医务人员的激励措施现状进行介绍。再次,结合S煤矿职工医院医务人员激励措施现状,笔者对影响
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在我国多层次资本市场的体系建设过程中,“新三板”无疑成为最大的亮点。在短短近十年间,新三板的发展实现了从无到有、由慢到快的几何式增长过程。截止2016年12月底,已有超过一万家公司在新三板成功挂牌,总股本5851.55亿股,总市值4.06万亿元。越来越多的中小企业抓住了新三板这根“救命稻草”,将其视为实现公司腾飞的“风口”。但是,作为最近几年兴起的基础性股权市场,新三板的长期以来一直处于“无法可依
本文研究的目的在于,通过分析战略管理会计在国有控股上市商业银行战略分析、执行和评价阶段的具体应用,罗列出诸如成本动因分析、价值链分析、竞争对手分析、作业成本分析法、平衡计分卡等有助于国有银行战略管理的战略管理会计方法。这些方法能够前瞻银行自身的地位及发展前景,对比同业竞争者之间的优势与劣势,制定能够适应自身发展的竞争性战略。此外,本文提出的可行性建议,有助于提高战略管理会计在国有银行中的应用效率,
一、研究背景及意义我国资本市场经过二十多年的建设,截止2011年年底已有109家证券公司。我国证券公司资金匮乏、融资渠道不畅制约了它们的快速发展。股权融资能够募集到长期稳定的资本金,且对其提高竞争力和加强风险控制都大有裨益,所以研究证券公司股权融资意义明显。二、主要内容及观点从已上市的证券公司来看,股权融资的具体模式有三种。第一是上市公司改组业务转型成为证券公司,以宏源证券为代表。优点是操作简单、
席卷全球市场的金融危机过后,世界银行业的竞争格局开始了彻底地重新洗牌。然而中国的商业银行跟世界一流银行相比在很多方面仍存在很大差距,如资产净利率较低、公司治理及内部控制制度不完善。只有具备先进有效的资产管理体系,商业银行才有可能获得利润最大化,银行资产管理出现问题势必会严重冲击银行的盈利性。导致银行资产出现问题的因素不断变化发展,但是现行的银行资产管理做法存在着一些缺陷,管理者侧重于考虑单一静态的
伴随着我国经济的发展、技术的进步、管理方式的改进,我国企业并购的行为逐年增多,无论是并购次数还是并购金额都呈现了大幅度的增长。对于并购方企业而言,并购所需的资金是企业进行并购所要解决的首要问题。在我国,企业并购融资主要依赖于商业银行贷款,尤其是在2008年银监会出台《商业银行并购贷款风险管理指引》之后,我国全面放开了企业并购贷款业务,企业并购贷款业务在我国商业银行蓬勃发展。目前企业并购贷款已经成为
随着债券市场的不断发展与债券品种的不断丰富,企业债券的信用风险也日益凸显。2012年以来,多只企业债券爆发了违约风险。尽管由于种种原因,截至2014年末我国公募债券市场还未出现实质性违约,然而随着我国经济转型的不断深入,未来还将会发生类似的债券信用事件。信用风险的出现是债券市场发展必然经历的过程,因此,对信用风险的识别、管理将成为广大债券市场参与者面临的重要问题。债券增信,指的是债券发行人为了改善
当前社会人类面临能源危机和环境污染两大挑战,探索高效洁净的能源技术更加迫切。固体氧化物燃料电池(SOFC)因其具有高效的能源转换效率以及清洁的优点而得到社会的高度重视。传统的阴极材料(LSM等)只有在高温(>800℃)下的电化学性能稳定,低温会大幅度降低其氧离子传导能力及催化活性,同时高温操作会引起设备维护成本高等缺点,从而探求中低温性能优越的阴极材料已经成为现在主流趋势。本文对Sr_(1-x)C
近10多年来,QD市先后开展的三次垃圾分类收集试点工作都是以“不理想的效果”黯然退场,新一轮垃圾分类收集试点工作能否顺利推行进而广泛推广,既考验着政府部门的工作智慧,也考验着市民的耐心和耐性。人力资源因素在垃圾分类推广中起着十分重要的作用,为此本文对SN区垃圾分类项目管理中人力资源优化配置进行研究。论文通过图书馆图书、文献数据库查询和实地调研、访谈等方式发现,SN区垃圾分类存在着人力资源结构不尽合
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