【摘 要】
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本文将运用马克思主义政治经济学、西方经济学，以及人力资源管理学、信息经济学等理论，在分析国有商业银行高级管理人员激励与约束机制现状、存在的问题、形成原因的基础上，进
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本文将运用马克思主义政治经济学、西方经济学，以及人力资源管理学、信息经济学等理论，在分析国有商业银行高级管理人员激励与约束机制现状、存在的问题、形成原因的基础上，进一步明确激励与约束机制在建立现代商业银行中的重要作用和意义，结合借鉴国外发达国家的成功经验，提出关于健全我国国有商业银行高级管理人员激励与约束机制的思路和设想。
第一章概述商业银行高级管理人员激励与约束机制理论基础。第二章主要介绍国外商业银行高级管理人员激励与约束机制。第三章重点分析我国国有商业银行高级管理人员激励与约束机制的现状，探讨存在的问题，揭示其成因。第四章分析健全高级管理人员激励与约束机制的现实意义，提出构建符合现代商业银行要求的激励约束机制的思路和建议。
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