随着计算机的普及和计算机技术的发展,MIs系统在各行各业得到了广泛的应用,工资管理系统是其中最常用的一个。由于工资核算与发放的流程涉及的项目多,计算复杂,牵涉到每个职工的切身利益,必须准确及时的完成。特别是中小企业涉及的工资种类繁多,而考虑到成本因素也不方便使用大型的ERP系统对企业进行管理,因此开发出一个适合中小企业实际需求的工资管理系统尤为重要。论文首先介绍了传统的中小企业工资管理流程中遇到的一些问题,以及国内外针对中小企业的工资管理模式发展的现状,以及取得的一些成果。然后使用活动图对目前中小企业工资发放流程进行了描述。并同时对原有的业务进行再造,提出了把绩效工资具体划分为计时计件和提成三种形式的观点。接着使用用例图对系统进行功能分析,对每个子用例的详细功能进行了描述。然后系统的数据分析部分,论文给出了系统的包图,类图以及数据库结构设计,最后论文给出了系统开发过程中出现的不足并对后续的开发进行了展望。