努力实现公民平等就业权,既是一项公民基本人权内容,又是马克思主义公民政治权利的应有之义,还是经济发展新常态视域下“四大民生”难题之首。而农村籍女大学生是否能够真正实现平等就业,不仅是一个现代文明社会妇女合法权益得到切实保障的重要标志,而且反映了一个国家和民族的人权发展水平和人权进步的文明状态。本文以针对沈阳市内几所高校2013—2015年毕业的农村籍女大学生相关调研数据为案例分析,比较全面系统地探讨了农村籍女大学生就业难问题。首先,论文的第一部分从选题背景和研究意义来说明本选题的重要性,随后对经济新常态、就业权和就业歧视进行概述,同时吸纳了国内外的相关文献研究成果,为本研究提供富有建设性的范例和思考,最后提出本文的创新点和局限性。其次,论文的第二部分是以发放调查问卷的形式对农村籍女大学生的就业现状进行了深入分析,主要是从农村籍女大学生的学历和专业分布、就业价值取向、就业满意程度以及用人歧视等方面来说明农村籍女大学生就业难的种种表现。再次,论文的第三部分是对出现农村籍女大学生就业难问题进行“追根溯源”,着重从政府、高校、用人单位和农村籍女大学生家庭与自身等方面分析其就业难的成因。最后,论文的第四部分提出有关完善农村籍女大学生就业难问题的对策思路,分别从政府政策与制度建设、教育相关部门加大就业引导力度、用人单位平衡用人标准、农村籍女大学生自救的角度给出相应的对策建议,从而提升对农村籍女大学生平等就业权的人文关怀。希望可以通过本选题的研究,比较客观地了解农村籍女大学生的就业难现状,对比农村籍女大学生在就业过程中同其他大学毕业生的一些差别问题,进而探索出正确有效的对策和思路,为解决农村籍女大学生就业难的民生问题提供学理支持和政策依据。