长春生物假疫苗事件的曝光,使得人们对腐败、企业造假等失信行为日益关注,面对这样的现实情况,真诚领导力理论的所倡导的诚信价值观成为学者们研究的重要议题,探究真诚领导力在公共部门的发展具有必要性。同时,研究表明组织中个体性别刻板印象的存在会对客观评价管理者的领导力产生影响,因此,研究真诚领导与性别刻板印象两者间关系对公共部门管理有着重要的现实意义。因此,本研究在回顾性别刻板印象与真诚领导力的相关文献基础上,将领导距离的社会距离、空间距离以及互动频率作为调节变量,并重点关注两性领导者存在的差异。首先通过网络发放问卷的方式对公共部门的雇员进行问卷调查,然后使用SPSS.22.0和Excel软件对回收到的314份有效问卷进行分析,经多种数据方法处理后,得出以下研究结论:男性化性别刻板印象与真诚领导力评价呈正向相关关系;上下级关系和互动频率虽然并不起调节作用,但是雇员感知上级真诚领导力水平的重要影响因素;个体权力距离感知和空间距离感知水平,与其对领导者的真诚领导力评价没有关系。经过对整个研究结果的讨论和总结,在结合研究结论和现实情况基础上,为公共部门管理实践提出以下建议:构建良好的组织性别文化,降低刻板印象消极影响;增加组织内外的沟通机会,培育良好的上下级关系。最后,根据本研究的样本代表性不足以及自变量单一的局限性,提出了的未来的发展方向。第一,扩大取样范围,提高样本代表性;第二,拓宽研究范围,增加性别偏见研究议题。