干部是推动中国特色社会主义事业的重要力量，团干部则是干部队伍中最年轻、最富创造力的组成部分。群团改革新常态下，要保证团干部始终按照党指引的方向健康成长，始终把握“政治性、先进性、群众性”的根本方向，保证共青团始终成为年轻干部成长发展的摇篮和基地，为党源源不断地输送新鲜血液，就很有必要深入总结团干部队伍建设的成绩和经验，直面团干部队伍面临的问题和挑战，明确新形势下团干部成长发展的一般规律。　　首先，本文以从分析团干部职业的涵义、内容和特点入手，分析天津市团干部队伍建设的基本情况。其次，从团干部角度，依据群团改革新形势下团干部去“四化”，强“三性”要求，探讨加强团干部队伍建设的必要性、几点思考和建议。再次，从团组织角度，以构建团干部队伍建设政策落实情况的保障机制、上级团组织对下级团组织的协管考察机制、团干部队伍的选拔配备培养机制以及团干部的转岗输送机制等四个方面，阐述构建团干部绿色成长机制的对策建议。本论文的撰写对于推动新时期共青团工作，保持共青团组织的生机与活力，提高党的年轻干部队伍的整体素质具有较强的实践意义和现实意义。