人力资源管理中，雇员的离职问题将影响到企业人事成本，并可能波及到企业雇员的士气。组织要得到良好的发展，应该建立一种良好的流动体系，使优秀的员工留在组织中，而表现不佳的雇员离去，保持一个较低的离职率。但是，随着用人机制的改革，我国企事业单位人员流动率逐渐升高。尤其是年轻的雇员，更显示出其不稳定性。但对很多用人单位来讲，年轻雇员是其不可缺少的一个部分，是组织发展的主要支撑力量，因此，了解年轻雇员的心态，研究年轻雇员的离职意愿是非常有意义的。本文以225名年轻雇员为样本进行实证研究，检验了性别、工作年限、婚姻状况等个体特征变量及工作满意度、组织承诺、外部环境等因素对离职意愿的影响。对全部样本的回归分析表明，工作年限、婚姻状况和就职单位的属性对离职意愿存在弱显著影响，工作满意度通过组织承诺对离职意愿存在强显著负向影响，外部环境对离职意愿存在显著的正向影响。然后我们将全部样本按工作年限、婚姻状况和单位属性分为不同的类别，分别检验每一类别样本中潜在影响因素的作用。结果发现，工作年限不满3年的雇员，其工作满意度通过组织承诺对离职意愿产生显著的负向影响，外部环境对离职意愿产生显著的正向影响；工作年限在5年以上的雇员，其工作满意度通过组织承诺对离职意愿产生显著的负向影响，但离职意愿不受外部环境的影响。外部环境对未婚雇员离职意愿产生显著的正向影响，对已婚雇员离职意愿影响不显著。行政事业单位雇员离职意愿受外部因素的正向影响非常显著，国有企业雇员离职意愿受工作满意度的负向影响最强烈，民营大中型企业雇员离职意愿只受组织承诺的负向影响，民营小企业雇员的离职意愿受组织承诺的负向显著影响，组织承诺在工作满意度和离职意愿中起着完全中介作用。