伴随我国市场经济的深入发展，中小企业上市公司得到了显著发展，高层管理人员作为企业的主体，报酬是他们奋斗的最直接动力，直接影响企业的绩效。本文把中小企业上市公司作为研究对象，对其高管报酬与企业绩效的相关性进行了实证研究。　　 文章首先阐述了研究背景、国内外的相关研究现状、概念的界定及理论基础；然后，对中小企业上市公司高管报酬和企业绩效之间可能存在的关系以及企业规模对报酬的影响提出理论假设；根据研究假设选取相应的变量、模型和样本公司，通过对样本公司的数据资料进行统计、分析和计算，得出样本公司的报酬、绩效及规模一览表；接下来运用线性回归的方法对模型进行检验，以检验结果来验证理论假设。　　 研究结果显示：企业绩效与高管报酬之间存在一定的正相关关系，但是选取不同的绩效指标进行实证检验，得出的结论并不相同：以净资产收益率表示企业绩效与高管持股比例之间的相关性显著：企业规模与高管报酬正相关。