当前，我国经济和社会生产力快速发展，无论是传统产业，还是在新兴产业中技术含量高的职业岗位上，都需要一大批能够熟练掌握先进技术和高超技能的人才。而目前我国高技能人才的存量及其结构，都远远不能适应需要。况且，在经济全球化进程中，要提高企业和产品竞争力，归根到底是要提高制造者的技能水平。可见，企业的竞争力就是人力资源的竞争力。“中国制造”走向世界，仅仅依靠低成本劳动力已难以占领国际市场，迫切需要高素质的劳动力特别是大批高技能人才。高技能人才是高素质劳动者的代表，搞好高技能人才队伍建设，有利于在广大生产和服务第一线的劳动者中营造“人人都可以成才”的氛围，有利于引导和激励广大劳动者岗位成才，有利于带动技能劳动者梯次发展，对实现人力资源的深度开发和提高劳动者整体素质，具有极其重要的现实意义。 本文以辽化公司技术工人职业技能鉴定实施为研究对象，首先对职业技能鉴定的含义、职业技能鉴定的目标和内容、职业技能鉴定的对象以及职业资格、职业资格证书进行了界定，归纳总结了职业技能鉴定的性质和特点，并对职业技能鉴定技术服务与技术支持体系和职业技能鉴定质量督导体系进行了阐述。然后讲述了辽化企业现状，并指出了企业可持续发展所面临的挑战。接下来本文对辽化公司职业技能鉴定工作现状和职业技能鉴定的组织实施过程中存在的问题进行了深入地分析。在此基础之上，笔者结合自己多年从事职业技能鉴定工作的实际情况，提出了辽化进一步实施职业技能鉴定的对策建议。