随着我国中国特色基本医疗卫生制度的建立,如何能够为人民群众提供更高水平的医疗服务和更加满意的卫生和健康服务日益成为了我国政府关注的焦点。公立医院作为我国医疗卫生服务的核心和主要提供者,面对着人民群众对健康生活和更高质量医疗服务的需求与相对有限的财政预算和公益性属性限制盈利的矛盾。在日益市场化的医疗服务和民营医院不断进入的新环境下,不断提高医疗服务质量、缓解医患关系,促进我国医疗技术水平的提升的根本在于公立医院的工作者。只有通过公立医院薪酬制度改革,将优秀的医护人员留在公立医院才能从根本上解决医疗服务质量提升的问题。薪酬制度对于合理配置人力资源,激励和约束工作者的行为有着至关重要的作用。因此,通过公立医院薪酬制度体系的优化从而提升医院核心竞争力对于当前我国医疗卫生制度建立具有重要意义。在国家实施新一轮医改的政策背景下,如何从劳动关系的视角下优化公立医院薪酬制度体系,进而有效推进公立医院改革对身处医疗制度中的广大医护工作者也有着重要的意义。本论文在包括国内外研究现状和相关理论的基础上,首先对公立医院情况进行介绍,具体介绍了公立医院基本情况、核心作用、劳动关系和制度改革等方面,从公立医院薪酬制度发展历程、时代背景、现行模式等方面阐述公立医院薪酬制度现状。其次,结合美国、英国和日本公立医院薪酬制度体系状况和改革得失,对我国公立医院现行薪酬制度的问题及产生的原因进行了深入的分析。我国公立医院薪酬制度主要存在着薪酬水平较低、绩效考核失准,薪酬结构扭曲、非经济补偿不足等问题。这些问题存在的关键在于我国财政支出中公共卫生支出仍有不足。同时,由于薪酬制度的不完善和组织观念的落后导致了公立医院对于非经济补偿和绩效考核的不重视。最后本论文从总体思路、对策措施及实施保障等方面提出我国公立医院薪酬制度优化方案。总体思路为:充分认识公立医院劳动关系的特殊性,必须注重内部公平性,必须提升外部竞争力,充分发挥薪酬制度的激励效应。对策措施包括:完善公立医院薪酬制度体系顶层设计,要把“两个允许”政策落实落地落细,引入科学评价机制,调动医务人员积极性和创造性。