事业单位人事争议仲裁制度作为一项具有中国特色的权益救济制度,从探索建立至今已经历了二十多年的发展。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和人事制度改革的逐步深化,事业单位全面推行聘用合同制度,个人的择业自主权基本得到落实,单位的用人自主权有所扩大,人事争议仲裁制度也随之建立、发展起来。2003年8月最高人民法院出台《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)、确立了人事争议仲裁与司法审判“一裁两审”的衔接制度以后,人事争议纠纷解决机制得到了进一步完善,但办案实践中还存在有较多尚未衔接的问题。本文主要针对这些问题,采用点面结合的研究方法,通过收集相关材料,结合实际案例,从事业单位人事争议的概况、人事争议仲裁与司法审判的实践、人事争议仲裁与司法审判的制度比较等方面,重点就事业单位人事争议仲裁与法院司法审判的衔接问题进行归纳和分析,并对事业单位人事争议仲裁与司法审判的衔接提出对策建议和改革思路。