现代经营管理中，绩效管理在企业人力资源管理占据着极其重要的作用。通过绩效管理，企业可以实现长远战略，同时激励员工开发潜能，提高企业竞争实力。绩效管理信息系统是人力资源管理的一个重要组成部分，是提供给企业实现绩效考核、绩效管理及人员管理的综合信息管理系统。随着国家烟草制度和烟草市场行情的不断变化，提升企业竞争力迫在眉睫。眉山市烟草专卖局(公司)自2011年起开始探索研究绩效考核实施方案，并试图设计开发绩效管理信息系统。本论文正是针对上述问题，以眉山市烟草专卖局(公司)绩效管理为依托背景，以绩效管理信息系统的开发设计为研究对象，深入分析企业管理实际需求。在阅读国内外绩效管理相关理论及深入分析类似案例的基础上，利用大量时间在企业内部做了调研工作，找出了现阶段企业绩效管理存在的问题及解决办法。本论文针对企业人力资源管理特点，最终选择了绩效指标考核法作为绩效管理的主要方法。本论文建立了以目标为导向的绩效考核体系，主要包含绩效指标库的建立，岗位绩效系数的设计，绩效等级评价模型的建立，分层次绩效考核方案的设计及绩效反馈管理。在探索设计绩效管理信息系统时，考虑了数据的保密性、绩效考核流程设计、考核结果分析等方面的因素，选用SQL SERVER2008数据库及.NET平台技术作为核心软件开发平台，采用B/S的分布式体系结构，实现了信息系统的智能化。系统充分利用各种工具软件先进的技术和优点，使其完成了系统管理、考核设置、绩效考评、绩效反馈四大主要模块的设计与操作，具有计划、考核、评价、反馈、统计等一系列的综合功能。本文主要内容为：1、详细设计了绩效管理信息系统的核心功能。2、详细设计了符合眉山市烟草专卖局(公司)的绩效考核方案，为绩效指标考核法。3、研究设计了眉山烟草绩效管理信息系统的业务操作流程。