在当前社会大环境不断变化的时代背景下,企业管理者们逐步发现并注意到:一项工作任务的完成情况与员工个体的行为以及组织环境的协调作用密不可分,而员工对工作、对企业的主观感受又会极大程度地影响其工作行为。因此,员工的心理因素和对组织的感知情况也自然地成为了组织行为以及人力资源管理的关注重点所在。开发与激励员工的能动性,是获得行业竞争优势所必须要完成的工作之一。积极心理学是一门从正向的视角研究人类具备的心理品质,关注人类身心健康与幸福,使个体与组织均能保持和谐发展态势的积极科学。本文在文献综述先前学者相关研究的基础上引入积极心理学视角,以问卷调查、实证分析的方法探讨我国企业员工积极工作应激与工作满意度之间的关系,并以心理资本作为调节变量,为上述领域的研究加以补充。研究发现:(1)积极工作应激源与工作满意度之间呈显著正相关关系;(2)心理资本在积极工作应激源与工作满意度之间的关系中起到正向调节作用;(3)员工的个体属性差异会导致其积极工作应激源的感知、工作满意度的形成以及心理资本的不同。在全文最后,笔者依照实证结论为企业管理者们提出了对应的建议,希望能为后续相关研究以及实践者们提供一些参考。