上世纪七八十年代,绩效管理理念被引入政府部门,成为各国公共部门管理的总体趋势,为了有效提高绩效,均把激励作为关注和研究的重点。中国政治体制改革的不断深入,使公务员激励的政治环境发生了变化,其激励机制的建立与完善在很多方面受到了影响和制约。政府职能在管理权限、内容和方式上的转变,给公务员激励提出了新的课题,要求公务员激励水平适应更高的工作绩效要求。地级市政府职能部门是一个城市发展的中坚力量,我国各地级市政府职能部门的绩效以及各城市的发展,在很大程度上取决于对公务员的有效激励。了解和研究公务员激励因素和激励现状,对建立和完善公务员激励机制具有现实意义。本文以地级城市中市政府职能部门公务员为研究对象,从国内外激励理论研究入手,结合对市政府职能部门公务员激励因素及激励现状的调查,分析了地级市政府职能部门公务员激励因素的规律性以及激励方面普遍存在着的问题,从问题出发,提出了有针对性的对策和建议,为我国地级城市公务员激励机制的研究和构建提供参考。