知识经济迅速发展的今天,企业间的竞争已成为企业人才的竞争。惟有重视员工培训的进行,不断增加对员工培训的各项投入,企业才能在人才与知识的激烈竞争中塑造优势、保持实力,有效地实现企业发展目标。本文通过对企业员工培训的研究和探讨,详细分析了员工培训活动的整个动作过程,论文针对培训活动中涉及的培训需求评估、培训计划的制定、培训活动的组织与实施以及培训效果评估作了深入研究。本文以L公司的员工培训为实证,研究时采用理论与实践相结合,定性与定量分析方法相结合,从而实现结论的合理性、真实性和客观性。最后,论文详细介绍了新科技在员工培训活动中的应用,并且对中国企业的员工培训在未来的发展趋势作了相应预测和分析。本文运用科学客观的方法对企业员工培训进行深入分析和研究,期间所用到的理论和分析方法可作为企业组织员工培训活动的参考资料。