近年来，我国的公司治理结构一直处于逐步完善之中，虽然形成了基本的框架，但是仍然欠规范，与哪些成熟公司治理结构比较差距甚远。随着国有公司改革的深入，公司治理中基础性制度层面上的问题逐步暴露出来，并出现了负面影响。研究和探讨我国国有公司的治理结构现状、问题及其优化途径，无疑具有极其重要的现实意义。本文在前人研究的基础上，以公司治理理论为基础，采用规范研究法和特定个案分析法进行研究分析，针对目前中国铁通集团有限公司治理现状分析出运行公司中内部治理机制存在的问题，诸如股权结构不合理导致董事会包括独立董事、监事、甚至中介机构都缺乏独立性，产权的最终代表政府对企业的行政干预是无法避免的、董这也是构成中国铁通集团有限公司股权不合理的症结所在事会构成、监事会构成、高层经营者的激励约束机制不健全等突出问题进行了深层次调查分析。提出通过加大公司内部治理，实现公司股权多元化、实现公司多元利益主体，建立健全适应公司治理的企业文化，将公司企业文化建设与公司治理工作相结合，从而实现有效的公司治理，保障公司持续健康发展。