随着经济的发展和科学管理技术的进步,以及社会环境的日益复杂性和不确定性,公众对政府提供服务和社会管理功能的需求愈加迫切,我国地方政府正面临了更多更艰难的执行任务的挑战,需要增强自身实力来增强执行力。但是仅仅通过外力供给来增强执行力,会过度消耗资金资源,甚至事倍功半,因此,如何从政府内部进行改造,形成提高执行力的自主机制,是一个值得研究的课题。本文将基于我国地方政府运行所依赖的官僚制度,结合韦伯官僚制理论和后官僚制理论的基本要素和观点,根据我国提升社会服务水平的现实需求和政府结构调整的自身需要,来探析如何从制度和技术两个方面改进提高我国地方政府的执行力。本文将主要通过分析韦伯官僚制的基本要素和观点,以及官僚制本身的优缺点,并通过分析我国当下的非理性官僚制的不足的现象和成因,来探寻提升执行力的路径。本文主要分为四个部分阐述：第一部分是导论部分,分为研究背景、研究意义、国内外研究综述、主要内容及基本思路、可能的创新点五块内容；第二部分是理论基础部分,介绍韦伯官僚制的基本特征、核心理念、与提升执行力的关系,以及后官僚制对韦伯官僚制理论的批判和改进；第三部分是我国地方政府执行力的执行现状分析,并主要从我国官僚制的技术和制度的视角出发,对执行力不高的成因做出分析和概括；第四部分是针对上文分析的执行力低下的制度和技术原因,从这两个角度切入探寻提升我国地方政府执行力的途径。