私立学校教师在台湾的教育体系中扮演了重要的角色，在大学，每三位大学生就有二位是私立大学培育的。私立学校也都办理财团法人，属於公益法人，替政府节省了庞大的教育经费，而且私立学校教师的任用资格、升迁、教学等跟公立学校教师毫无两样。 政府为了照顾私立学校教师，允许私立学校教师和公立学校教师一样参加公教人员保险，享有同样的保险养老给付，这是第一重安全网；至於第二重安全网的退抚基金，公立学校教师可以选择领取月退休俸，私立学校教师却只能选择一次给付，两相比较之下，公立学校教师的所得替代率约为70-90％，私立学校却不到30％，至为悬殊。 1995年制订的《教师法》，即明定公私立学校教师的退休适用同一标准：然而十二年过去了，近七万名的私立学校教师，仍在为自身的权益力争。有感於此，我们希望透过研究，来探讨私校教师退休给付比照公立学校采年金给付之可行性。 本研究共分为六章，第一章绪论；第二章相关研究理论基础与文献述评：第三章私校退抚制度评析：第四章私校教师退休保障的认知；第五章私校退抚制度改进之道：第六章为结论与建议。 在台湾，私校教师是唯一没有年金的族群，本於公私一体，私校比照公立学校建立年金给付的退抚制度，是具体可行的方案。因此本文建议让私校教师先纳入公务人员退抚体系：将来公务人员退抚基金配合世界潮流改采确定提拨制，再考虑公教分途，将公私立学校教师合组退抚基金，基金采民营化经营，以提高获利。