关于大学生就业质量的问题,早已成为社会普遍关注的问题之一。在高校学生中,师范类大学生是一个特殊的群体,与其他大学生相比,他们的就业目标相对来说更有针对性,专业对口的程度也更大。据了解,某省师范生约60%以上到教育岗位就业,这一数字已经相当可观,但高就业率带来的是否就是高就业质量,这是一个值得深究的问题。影响其就业质量高低的因素又有哪些方面,更是需要进一步的探讨。本研究在结合有关研究和文献的基础之上,将就业质量分为六个维度:工作环境、工作单位、工作岗位、发展空间、薪酬福利、就业满意度,将其影响因素分为三个维度:个体特征因素、人力资本因素、社会资本因素,并试图通过问卷调查对其进一步探讨两者的关系如何。本研究根据维度的划分,借鉴相关的问卷,并根据研究的目的进行适当调整,对云南省师范类大学生就业质量及其影响因素进行调查,并通过统计分析法进一步分析探讨。调查结果显示,云南省师范类大学生就业质量状况处于中等偏低水平,影响就业质量的因素复杂多样,人力资本因素是主要影响因素。在研究中,对云南省师范类大学生就业质量进行了现状分析,差异性总结和原因分析,针对就业质量整体偏低,影响因素复杂多样的基础之上,尝试从学生、学校、用人单位、政府四个角度提出对策和建议,希望通过本研究,能够帮助有关部门或学校以及师范类毕业生更好的把握就业这一难题,及时进行调整,推进师范类院校的教育教学与学生就业的良好结合,从而提高师范类大学生的就业质量。