在我国,拥有一支高素质的党政干部队伍决定了中国共产党的执政基础、理政水平乃至国家的命运。尤其是在当前国际环境复杂的形势中、知识更新日新月异的时代,中国正面临着经济和政治体制改革的双重挑战。社会主义市场经济的快速发展,伴随着许多社会管理问题的不断涌现,对作为执政基础的党政干部队伍的素质不断提出新的要求。但是当前的党政干部培训存在着许多突出问题和弊端,本文针对当前党政干部培训存在的许多问题进行分析研究,回顾了从新民主主义时期到改革开放以后党的干部培养成长过程,通过调查研究和数据的详细分析,尖锐指出当前党政干部培训存在着投入大于产出、管理不力缺乏统筹、培训机构作用发挥不足效能低下及干部参加培训内在动力不足四个方面问题,并进行了问题成因分析。针对问题,本论文主张应从理清培训各个主体关系和环节着手；通过加强和转变党政干部培训管理部门的职能；激发培训机构自我革新,发挥作用、提高效能；突出党政干部作为培训主体的角色作用发挥等方面探索解决党政干部培训存在问题的具体对策和措施。