薪酬满意度和组织承诺是提倡“以人为本”的企业所关注的热点问题，研究薪酬满意度和组织承诺对于企业人力资源管理的高效运作有着重要的理论意义与现实意义。本文通过对包商银行员工的薪酬满意度和组织承诺的问卷调查，运用SPSS软件对包商银行员工的基本信息变量及员工薪酬满意度和组织承诺进行了实证分析，将薪酬满意度与组织承诺的内在关系与外在联系作为关注重点，得出实证研究结论，并且在论文最后提出这方面的针对性建议。　　本文将包商银行员工作为研究的目标群体，将员工薪酬满意度与组织承诺之间的关系作为研究内容，通过数据统计与实证分析得出有关薪酬满意度与组织承诺关系的有效依据。同时，通过对薪酬方案的调整与改进，以提高包商银行员工的组织承诺水平为现实依据，从而能够为改进其它商业银行员工组织承诺水平的改进提供参考。通过问卷的编制、回收统计和实证分析，在验证所提假设的基础上，从薪酬满意度对组织承诺影响程度的角度出发，主要发现了以下几点:　　1、不同的人口统计变量对薪酬满意度和组织承诺都存在影响。　　2、薪酬满意度与组织承诺水平呈正相关关系。　　3、薪酬满意度不同维度对组织承诺不同维度的影响程度存在差异。从总体出发，薪酬满意度各维度与组织承诺各维度都是正相关。　　最后，论文针对实证分析结果以及包商银行的现状提出针对性建议：　　1、根据包商银行内部员工的细分，制定切实符合内部员工切身利益相关的规章制度。　　2、企业要充分重视包商银行内部员工升迁发展的需求，并且还要注重内部员工激励因素的满足。　　3、关于如何提高包商银行组织承诺水平的问题，要重点关注员工的继续承诺水平，推动员工的继续承诺水平提升的关键因素之一就是提高包商银行员工的福利待遇水平。　　4、包商银行要定期组织测评，对内部员工的工作满意度和组织承诺水平进行测评考核，建立健全绩效考核体系。