【摘 要】
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最低工资制度一直是劳动经济学和劳动立法倍受争议的问题。反对者的观点是劳动力市场自身的运行能够安排出一种符合市场逻辑的工资结构,即市场均衡工资,而最低工资制度的实施
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最低工资制度一直是劳动经济学和劳动立法倍受争议的问题。反对者的观点是劳动力市场自身的运行能够安排出一种符合市场逻辑的工资结构,即市场均衡工资,而最低工资制度的实施人为地提升了劳动成本,使失业增加;支持者的观点是政府通过规定最低工资,使劳动力市场上的供求双方有一个公平竞争的起点,可对收入低微或不稳定的工人提供基本的生活保障。本文旨在通过对最低工资制度所做的各项分析,除了在理论上支持其存在的价值,力图剖开单纯的从劳动经济学领域研究最低工资对整个社会经济生活特别是对就业产生的影响,而针对我国初级劳动力严重供大于求,且低薪劳动者的合法权益长期得不到有效保护的情况下,探索最低工资制度在中国存在的意义及价值,并对实施进程中产生的问题提出合法有效的解决办法。
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