随着经济全球化的发展,跨国并购已成为企业对外直接投资的重要方式。而企业文化对跨国并购的成功起着非常重要的作用。本文将通过分析企业文化在企业并购中所发挥的作用,对Z石化集团的并购行为进行研究,揭示企业并购过程中在企业文化融合方面存在的问题,并找出解决文化冲突的方法,以帮助企业提高并购重组的成功率。论文的主要内容包括绪论、相关理论综述、实证研究及分析和调查问卷等。绪论主要介绍了研究背景和意义,国内外的研究现状,采用的研究方法,研究内容和创新点。相关理论综述介绍了企业文化的相关理论,主要包括文化和企业文化的概念、企业文化的类型、企业文化融合的概念及融合模式、组织文化评估工具和企业并购的阶段理论。实证研究包括Z石化集团并购前双方企业文化现状分析和并购后企业文化融合研究。调查问卷部分运用组织文化测量工具对企业的文化类型进行调查,通过对集团文化建设的调查问卷找出集团建设中存在的问题并提出对策。最后提出总结与展望,这一部分对本文的研究内容进行总结得出结论,并指出了研究的不足,以及对今后的研究进行了展望。