2018年中央一号文件提出:“加快构建现代农业生产体系和经营体系,提高农业创新力、竞争力和全要素生产率”,作为农产业化发展的领头羊,农业产业化龙头企业(以下简称农业龙头企业)技术创新能力的提升,对于实现乡村振兴总体目标具有深远意义。吉林省近年来涌现出许多农业龙头企业,虽然这些企业的经济效益呈稳步增长的趋势,但由于企业技术创新动力不足,导致其核心竞争力下降,技术创新水平不高。激励措施不完善是导致其技术创新动力不足的根本原因之一。因此,完善激励问题,激发农业龙头企业技术创新的动力和活力,能够有效的提高龙头企业竞争力,促进吉林省农业产业化健康发展。本文首先对吉林省农业龙头企业基本情况和技术创新情况进行阐述,并通过问卷调查和查阅年鉴等方法对吉林省农业龙头企业内部激励措施的实施情况和企业外部政府激励政策实施的具体情况进行了解分析。其次,通过研究分析发现,吉林省农业龙头企业内部激励的问题有:绩效考核制度不合理、激励方式无差异性、缺乏长期激励等;外部激励问题有:政府补贴结构不合理、政府支持政策不完善、技术创新公共服务体系不健全等。最后,针对吉林省农业龙头企业技术创新激励存在的问题提出了完善绩效考核制度、进行技术创新差异化激励、注重技术创新长期激励、调整政府补贴结构、完善政府支持政策等建议,以期对吉林省农业龙头企业技术创新激励问题的改善有所帮助,进而增强全省农业龙头企业的技术创新动力,提高其技术创新能力,带动吉林省的经济发展,实现吉林省由农业大省向农业强省的转变。