我国从20世纪80年代开始探索文化产业,进入21世纪后,文化产业成为国家实现经济增长、优化经济结构的重要推动力。文化产业是市场经济条件下繁荣发展社会主义文化的重要载体,是推动经济结构调整、转变经济发展方式的重要着力点,也是重要的国家软实力,对推动我国的经济增长、增强综合国力有巨大贡献。当前,文化产业已经成为增强国家文化软实力的重要力量,也是我国国民经济的重要组成部分。尤其近年来互联网的迅速发展推动了文化消费的热潮,互联网文化产业已经对促进产业优化升级、技术进步提供了力量,为推进供给侧结构性改革、促进国家经济增长提供了强大动力。文化企业作为文化产业实现成长与扩张的市场主体,是文化产业发展的实际执行者,它的良性运作直接影响着文化产业的健康发展。我国政府为文化产业的发展提供了良好的市场条件和政治环境,经过近20年的发展,我国文化产业取得了突飞猛进的发展,但文化企业的重要地位和作用都没有得到有效发挥,学术界对文化企业发展各方面的研究尚存在较多不足。本文结合高阶理论、人力资源理论、委托代理理论,将高管团队特征划分为高管团队同质性特征（包括平均年龄、任期、教育水平）、异质性特征（包括年龄、任期、教育水平异质性）两方面,研究高管团队特征对文化企业绩效的影响,并将股权集中度作为调节变量,试图为文化企业如何提高企业绩效提供一种视角,并期望能丰富文化企业绩效影响因素的理论研究,同时为文化企业的持续健康发展提供有价值的参考。本文选取2014-2018年57家沪深两市文化产业上市公司为研究样本,利用SPSS软件进行分析,得出实证结论。实证结论表明:（1）文化企业的高管团队平均年龄、任期异质性与企业绩效呈“U”关系;（2）文化企业的高管团队平均任期、年龄异质性对企业绩效有负向影响;平均教育水平则对文化企业绩效有促进作用;（3）股权集中度减弱了高管团队的平均任期、年龄异质性和任期异质性与企业绩效之间的关系。最后根据研究结论,提出一些优化高管团队配置的建议,并结合中国文化企业发展现状,发现文化企业提升绩效的科学方法,从而实现文化企业优化高管团队、推动文化企业持续健康发展。