2015年中共全会公报正式提出“全面二孩”政策,即“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”,是基于现阶段我国国情提出的一项重要战略决策。该生育政策的提出,能够充分满足个体再次生育的愿望,在一定程度上减缓人口老龄化带来的社会压力,化解当代劳动力不足的问题,降低人口红利的收割期限,同时还能够缓解社会经济发展与人口资源环境之间的冲突与矛盾,实现整体社会经济的可持续发展。然而,在“全面二孩”政策的实施过程中,也造成了很多实际问题,女性的再度生育,对女性的就业质量产生了较大的影响。在“全面二孩”政策背景下,我国女性就业模式可能被彻底打破,从而塑造出新的女性就业模式,社会对女性就业质量的相关研究更加关注。因此,在“全面二孩”政策背景下,研究女性就业质量的影响因素,构建女性就业质量综合评价体系,对提高育龄女性就业质量有着重要的理论与实践意义。本文运用文献研究法、问卷调查法、定性与定量结合分析法,探讨二孩政策下对职业女性就业构成影响的因素,主要集中在劳动关系、环境、工作特征、价值与社会问题。在数据上,通过问卷调查形式,形成女性就业评价指标,通过熵权法-层次分析法,即定量与定性结合的方式对指标权重进行有效测量,在定量与定性结合的情况下,分析对当代职业女性就业构成影响的因素,然后再验证研究成果,最后再提出有效的解决方案。由此,本文的研究内容如下所示:第一部分为绪论部分,主要阐明本文的研究背景、研究目的和意义,针对国内外相关研究现状进行分析和评价,明确本文的研究内容和方法,并点出本文研究的创新点与不足之处,统领“全面二孩”政策背景下女性就业质量影响因素的研究。第二部分为概念界定与理论基础部分,阐释生育政策、就业及女性就业、就业质量等相关概念,并说明本文研究的理论基础:社会性别理论、人力资本理论、劳动力市场分割理论,进一步夯实本文的研究。第三部分为“全面二孩”政策背景下女性就业质量影响因素的综合评价,首先确定“全面二孩”政策背景下女性就业质量影响因素评价体系构建原则与框架,构建女性就业质量影响因素评价模型,对就业质量进行评价,结果表明与女性就业相关的工作特性、工作环境、劳动关系、工作价值、社会环境等均对女性就业质量产生不同程度的影响。其次对“全面二孩”背景下女性就业质量影响效度和力度进行分析。第四部分为“全面二孩”政策背景下女性就业质量提升的对策。具体来说,分别从女性就业工作环境、女性就业社会环境、女性就业法律政策环境三个层面分别提出对应的就业质量提升对策。其中,在工作环境方面,营造支持性、人性化就业环境,依据要求保证工资水平和发放福利补贴,建立弹性工作制,科学引导女性平衡工作生活关系;在就业社会环境方面,构建保护性女性就业劳动关系、降低女性就业成本,发挥市场调节功能,增进女性公平就业权利,发展社会经济新业态增加女性就业岗位,鼓励女性专业技能对口选择就业和自主创业;在就业法律政策环境方面,立法保护、政策执行、改变固有观念多管齐下,强化女性就业指导服务、为非正规就业提供保障,搭建支持照料体系框架、强化生育公共服务,强化生育治理体系、加大对生育女性工作生活的大数据检测。第五部分为结论与展望,阐明本文的研究结论,并对“全面二孩”政策背景下女性就业质量影响因素的不足研究以及下一步研究进行展望。