当今社会，劳动关系的稳定是社会进步、经济持续发展的基本条件。服务期违约金制度旨在保障劳动关系稳定、促进经济健康发展，但其职能却备受争议。如何发挥我国服务期违约金制度的优越性，减少劳动双方的矛盾纠纷急需解决。通过分析介绍我国服务期违约金制度的基本理论，探寻我国服务期违约金的性质，结合国内外学者对服务期违约金概念、立法模式的理论研究和实践经验，发现我国服务期违约金制度的缺陷，其主要原因是违约金条款形式模糊、违约金适用范围狭窄、违约金的数额缺乏计算标准、承担违约金的期限不明、违约责任的设置不平衡。因此，我国的违约金制度应从以下几个方面进行完善：首先，应明确服务期违约金条款的形式，奠定其法律形式的基础。其次，适当扩大服务期违约金适用范围，保障用人单位的资本投入，提高人才培养的热情。同时设置合理服务期的期限限制和计算标准，保护劳动力自由流动、统一劳动力市场的运行规则，保障司法公正。最后，借鉴国外相关规定，明确违约金适用的主体，平衡服务期违约金责任模式设置。