进入知识经济时代后,知识成为最重要的资本,知识的急剧增长、快速传播和交流使原有的管理模式发生了根本性的改变。作为一种全新的管理理念与管理方法,知识管理近年来受到各界的高度重视,被各行业广泛地应用,图书馆作为从事知识资源搜集、整理、保管、传播和利用并为社会提供服务的机构,必然要实现知识管理。随着知识经济时代的到来,图书馆所处的环境发生了巨大变化。图书馆文献服务领域正在受到社会其他信息机构或服务组织的巨大冲击,图书馆与数据库商、出版商、咨询公司、信息服务提供商等其它信息服务机构的竞争加剧,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并得到不断的发展,图书馆必须确立自己的竞争优势,也就是要打造核心竞争力。本文基于构建图书馆核心竞争力视角、以知识管理为研究对象,分析了核心竞争力和知识管理的研究状况,总结出知识管理是提高图书馆核心竞争力的必然选择和战略途径,同时图书馆核心竞争力对知识管理具有导向作用,知识积累和知识管理是图书馆核心竞争力的来源。通过建立和完善知识集约的管理体系;加强隐性知识与显性知识之间的转化;加强图书馆知识创新功能等方面构建图书馆核心竞争力。文章还分析了在知识管理运行过程中易出现的问题和避免陷入的误区,通过树立知识资本理念,促进图书馆知识资本的增值;建立知识为基础的图书馆组织构架,推动组织结构创新;完善人力资源管理机制;营造创新型图书馆文化;建立学习型图书馆等措施来保证知识管理过程的有效运行,最后运用模糊综合评价法建立图书馆知识管理绩效评价模型,结合天津职业大学图书馆的实际,参考相关数据,确定天津职业大学图书馆绩效评价指标,结合调查问卷,最后得出该图书馆的绩效位于好与一般之间,基本上符合该校图书馆管理的实际情况。希望对图书馆实施知识管理和图书馆核心竞争力的构建有一定的指导意义。