新发展理念产生于我国发展面临机遇与挑战的并存期,是解决当下发展难题、挖掘发展动力和寻找发展优势,最终实现转变发展方式,提高发展质量和效益必须贯彻的基本指导理念。选择从新发展理念下女性领导力提升这一角度开题,旨在通过提升女性领导者的自身素质和能力,平衡我国领导队伍的性别结构,提高社会女性地位,为优秀女性顺利走上领导岗位提供公正平台。更是为新时代加强建设高质量、专业化领导干部队伍添砖加瓦。当前,女性领导力的发展现状表现为女性领导者在贯彻落实新发展理念的过程中实际贡献明显,首先是女性领导者在领导者群体中比例逐步增加,其次女性领导力具备的特征与领导力变革趋势更加吻合。然而,新发展理念下女性领导力提升面临着女性领导者领导素质薄弱,在晋升过程和具体发挥作用方面遭遇“玻璃天花板”效应,滞后于国际女性领导力发展。究其原因,需要从主观和客观两个方面进行分析,主观方面女性领导者拥有性别弱点和面临角色冲突,客观方面在社会环境层面存在社会偏见和大众传媒引导不力,制度层面涉及女性和女性领导者的制度保障尚未强化等。这些原因都阻碍了女性领导力的提升。在新发展理念的背景下研究女性领导力的提升,充分分析其发展现状和阻碍成因之后,理应紧密结合时代方向和理念要求,在新发展理念倡导的“创新、协调、绿色、开放、共享”理念下,多角度思考后提出女性领导力提升的具体路径。创新理念要求女性领导者转变领导理念,变通领导方法;协调理念要求女性领导者主动提升自身弱项素质,掌握辩证的领导思维方法;绿色理念要求女性领导者营造和谐的家庭和领导氛围,避免角色冲突带来困扰;开放理念需要女性领导者拓宽领导视野,与时俱进掌握新技术;共享理念的关注点则转向社会层面,旨在呼吁社会强化对女性领导者的各项保障,增加对女性领导者的认可,使女性领导者更能共享时代发展,为女性领导力提升提供良好的平台。