目前,我国国有企业改革已经进入到关键时期,结合我国政府现引进的“竞争中性”指导原则,加强国有企业高级管理人员的薪酬机制建设和完善职业经理人制度是进一步完善国有企业公司治理的改革中所面临的现实而紧迫的问题。国有企业的传统管理模式已经不再适用于现实要求,我国国有企业薪酬规制建设中普遍存在存在激励与约束机制不平衡、高管薪酬乱象等问题。面对国有企业逐渐市场化、法治化、国际化发展的大趋势,减少不当行政干预与规范的授权行权成为题中之义。因而本文提出要将进一步改变单纯“限薪”的薪酬管制方式,结合现在正在推进的薪酬激励机制的有序推进,建设更加符合市场化的薪酬约束机制——确立我国国有企业职业经理人的薪酬追回的法律制度。为达到预期的研究目标,文章将综合地运用历史研究方法、文献研究方法和比较研究方法,通过研究职业经理人薪酬追回制度的理论基础与发展成果,并梳理国内外学者关于经理人薪酬追回方面所做的研究,从而分析在我国建立国有企业薪酬追回制度的必要性和可实施性。随后,在充分考虑到我国国有企业的特殊性法律地位的基础上借鉴外国的法律实践经验,对我国国有企业职业经理人薪酬追回制度的具体规则及救济与监管机制进行构建和研究。