本文以我国的大学毕业生就业问题为例，由理论和实证两方面从工作搜寻行为和配置能力对大学生就业进行一些探讨。首先，对配置能力和大学生就业进行理论分析，得到结论，由劳动力市场机制实现大学生就业的情况下，配置能力变得重要起来；其次，分析了配置能力的获得途径：学校教育和工作搜寻，并用大量数据重点分析了工作搜寻是如何提高配置能力的。实证方面，根据大学生就业的数据用一般多元线形回归分析和Logistic回归分析论证搜寻努力程度高，职业定位明确以及就业指导更有效的毕业生，其就业比例和就业的工作满意度更高，也就说明，在搜寻行为中配置能力提高的毕业生就业结果更好。研究表明：大学毕业生就业结果很大程度上由毕业生的配置能力决定，因此，可以通过以下措施来增加毕业生的配置能力：加强素质教育，增加学生在学校教育中的参与程度；对成功寻找到工作的学生进行动态跟踪，为在校学生提供经验；形成学生职业生涯规划，增强求职信心；加强高校就业指导和服务体系建设，为毕业生提供有效的就业援助。