劳动教养制度作为中国特有的法律制度，产生、确立于特定的历史时期，并在其实施的50多年中，发挥了维护社会安定秩序的重要作用。随着历史的进步和时代的发展，劳动教养制度因其法理矛盾、程序欠缺以及执行侵权等诸多问题，受到越来越多的质疑，因而也成为舆论关注的焦点、理论研究的热点和制度创新的难点。本文以我国劳动教养制度的完善为题，旨在客观评价我国劳动教养制度，阐述劳动教养制度的发展历史，通过对我国现行劳动教养制度的缺陷分析，比较和剖析国外相似制度的优劣，提出了改革完善我国劳动教养制度切实可行的方案，为真正解决我国劳动教养制度问题提供有益借鉴。论文共分为五个部分：　　 文章第一部部分主要论述了本文的写作目的，写作意义等。　　 论文的第二部分从劳动教养制度的发展历史入手，折射出劳动教养制度是历史性的产物。随着社会的不断发展变化，不可避免的暴露出劳动教养制度自身的许多缺陷。同时，通过对理论界关于劳动教养发展方向的比较分析，确定了改革完善劳动教养制度的根本论调，并详细阐述了改革完善我国劳动教养制度的可行性和必要性。提出我国劳动教养制度不宜废除，应对其进行必要的改革和完善。　　 第三部分，针对劳动教养制度基于自身诸多缺陷而受到越来越多质疑的现实，本文分别从理论与实践的角度，对现行劳动教养制度存在的劳动教养的立法互相矛盾、冲突，劳动教养对象扩大化，欠缺程序制约等缺陷，以及在实践执行过程中不注重保障人权进行了详细的论述。　　 论文第四部分，论述了国外保安处分、轻罪制度和少年司法制度，分析了三种制度的历史渊源、制度特点，存在优势等方面，并将三种制度与我国劳动教养制度进行比较，明确了三项制度对我国劳动教养制度改革的借鉴意义。　　 论文第五部分主要针对文章第二部分关于我国劳动教养制度确若干问题，并借鉴国外相关制度的优势部分，提出从立法方面、实体法方面、程序法方面以及执行模式这四个方面具体的改革完善我国劳动教养制度的建议。