关于企业社会责任的研究,西方国家已经进行了近一个世纪,特别是自八十年代以来,该问题更成为各界人士研究的热点。企业社会责任问题已经越来越为理论界和实践界所重视,而企业履行社会责任是否会对企业追求利润造成负面影响,企业能否在两者之间寻求平衡,更是企业所关注的焦点,对我国企业社会责任与绩效关系的实证研究提供了有益探索。本文通过对以往理论的研究,概述了企业社会责任的发展及一些研究成果,如Carroll的企业社会责任金字塔模型,并通过介绍国外企业社会责任含义的争议,指出企业社会责任的实质和本文支持的企业社会责任观,包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。然后,概括了企业社会责任的对象,总结我国企业社会责任研究以及我国企业社会责任与绩效关系的研究。在此基础上,决定从理论出发,研究企业社会责任与绩效的关系,从而为企业更好的履行企业社会责任提供理论支持。在查阅了大量文献的基础上,提出了多维度的企业社会责任指标体系,形成初步问卷,在小样本和大样本调查过程中都不断的完善了问卷,这为下一步的实证提供了保证。在数据分析方面,本文先运用SPSS11.0对小样本进行了探索性因子分析,剔除了不符合标准的指标,形成了初步的各因子构成。再根据分析的结果来完善问卷,并进行大样本问卷调查和分析,通过SPSS对各指标的可靠性进行了分析从而进一步提高了问卷指标的有效性,然后运用LISREL8.7进行了验证性因子分析,对各因子模型的拟合度进行了详细的验证和分析,在此基础上本文对全模型结构进行了验证,最终得出结论:企业社会责任的分为六个维度:员工、消费者、商业伙伴、社区、环境和股东,且各维度相关;企业社会责任对绩效有显著的正影响;规模不同的企业在企业社会责任上的表现存在显著差异,结果基本上证实了本文的理论假设。最后,本文对实证分析结果进行了讨论和分析,同时结合我国的现有经济条件,指出提高我国企业社会责任的建议。